雇用に関する幅広い分野を取り上げていきます。参考にしてくださいね(^_-)-☆

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派遣スタッフの健康保険

派遣社員としてはたらく場合、健康保険の加入は派遣先でなく派遣会社でする事になります。
健康保険の加入については派遣会社によって、一定期間が過ぎないと加入できないとかすぐに加入できるとか言う事がちがうといった事もあるようです。
必要最低限の知識は身につけ、後々困った事にならないようにしておきましょう。

派遣先とどういった条件で契約するかにより健康保険の加入はできる場合とできない場合があります。
健康保険と厚生年金保険の総称を社会保険といい、社会保険の適用事業所に雇用される人はすべて加入義務があるのが原則です。
派遣社員が社会保険に加入する場合は条件があります。
雇用契約が2ヶ月を超える場合、そして1日または1週間の労働時間と1ヶ月の労働日数が通常社員の概ね4分の3以上である場合に加入が可能です。

勘ちがいしやすいのですが、雇用契約2ヶ月という条件は2ヶ月経過後に可能となるという意味ではありません。
労働条件の明示書に掲さいされる契約期間が2ヶ月を超えていれば勤務開始の初日から加入できます。

保険に加入する場合は、保険料の負担は派遣会社との折半となります。
ですが加入可能であった期間が派遣会社のミスなどにより未加入となっていた場合、過去の未加入期間の保険料は派遣会社の負担となります。

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