雇用に関する幅広い分野を取り上げていきます。参考にしてくださいね(^_-)-☆

求人広告の見方

此処では求人広告にけい載されている内容の見方を説明します。
まずは「職種」について。
職種は企業によって表現の仕方がちがいます。
同じ職種でも企業により仕事内容がちがう事もあります。
応募前に電話などで確認してみましょう。

「資格」について。
今回の求人で必要な資格が書いてあります。
基本的には年齢や学歴の事です。
あくまで目安的なものです。
多少の事、例えば年齢が多少該当していなくても問い合わせて聞いてみましょう。
しかし専門的な資格がもとめられている場合もあります。
きちんと確認しましょう。

「給与」について。
支払われる最低賃金が書いてあります。
月給制、年俸制、固定給、歩合給、賞与、各種手当など様々です。
詳細については面接時に聞いてみましょう。

「勤務地」について。
転勤の有無、勤務時間、残業については求人広告だけでは読み取りにくいです。
転勤については、頻繁にあるものなのか、要望勤務地は聞いて貰えるかなど実情を聞いてみましょう。
転職ワケの大きなものに「残業」があります。
残業についても、頻度、残業時間など実情を面接時に聞いてみましょう。

「休日、休暇」について。
企業によって様々です。
「完全週休二日制」「週休二日制」「月8日以上」などいろいろあります。
1ヶ月に1度だけでも週に2日休みがあれば週休二日制となります。
毎週2日休みがあるものを完全週休二日制といいます。
この点、間ちがえないように気をつけましょう。
企業毎に設定がいろいろありますから、年間休日日数で比較するのもいいかもしれません。
有給休暇が設定されていても、取得がしにくく取得率が悪い企業もあります。
職場の実情がどうなのか、確認してみましょう。

モッピー!お金がたまるポイントサイト