雇用に関する幅広い分野を取り上げていきます。参考にしてくださいね(^_-)-☆

内定 Q&A

それでは、内定に関するちょっとした疑問を考えてみましょう。
内定を企業側から一方的に取り消される事はあるのでしょうか。
基本的にはありえない事です。
自分が何か重大な事由を隠して虚偽の申請をしていた場合。
あるいは、企業側が不景気で人員削減などをしなくてはならなくなった場合。
などを除けば内定通知書をうけ取って、雇用契約を結んでいるわけですからありえない事です。
もしもこのような事になったら、企業担当者にワケをきちんと聞いてみましょう。

逆にこちらから内定を辞退する場合、いち早く決断した時点で企業へ電話連絡をしましょう。
人材派遣会社をとおした場合は、人材派遣会社の担当者へいち早く電話をしましょう。
企業へ連絡をして貰えます。
いずれにせよ早い段階で辞退しなければ、企業に迷惑がかかります。
注意しましょう。

内定が決まり、前職の退職日を設定するにおいて。
前職と新しい職場の在籍期間が重なるのはどうなのでしょうか。
あるいは前職を退職日まで有給休暇を取得中として、新しい職場ではたらく場合などはどうでしょう。
これは、企業によって異なります。
就業規則などで副業禁止とされている場合は、在籍期間を重ねる事はできません。
その場合は、有給休暇の取得を中止して退職日を早めて、退職後にはたらくようにしましょう。
特に副業禁止となっていない場合は、念のため前職の企業担当者に確認してからはたらくようにしましょう。

内定が決まり、転職が決まったらすぐに退職までのスケジュールを考えましょう。
上司に報告、残務処理、引継ぎ、税金、年金、保険などの手つづき等多くの事務処理があります。
退職まで短くても1ヶ月は設定して、入社日を相談して設定する事が必要です。

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